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深度好文|人才外包到底需要怎樣的人?

2018-4-4 15:45:29 分類:行業動態

說的簡單一點,企業需要的是能馬上融入外包項目團隊,獨立承擔實際外包項目任務的人。所以很多企業在招聘啟事中都有“x年軟件外包相關工作經驗”等的硬性指標,而這些都是在校學生欠缺的地方。
現在一些外包公司都提供兼職崗位(Freelancer),這是在校學生(尤其是即將畢業的學生)參與社會實踐的好機會,應該抓住這些實習機會,積累工作經驗。另外,如果在這些企業實習期間表現優秀,畢業后有機會成為公司的正式員工。
軟件外包企業對待大學畢業生更看重學生的學習能力。剛畢業的大學生就像一塊好的毛坯鋼材,材質優良,如果這些學生有較好的主動學習能力,進入企業 后經過幾個外包項目的實踐,積極思考,善于總結,成長很快。企業不歡迎凡事不經過大腦思考,大小問題都要向主管求助的“懶漢”員工。
企業需要具有職業精神的員工。職業精神包括很多方面的內容,包括對工作的熱情投入,積極與團隊成員交流,具有合作精神,以企業利益為重。而不歡迎喜歡與企業討價還價,抱怨企業提供的發展空間不夠大的學生。
由于軟件外包服務行業是為客戶提供服務的行業,很多外包項目的具體任務一般比較瑣碎、枯燥,例如按照客戶提供的軟件框架進行編碼,按照客戶提供的測試用例執行軟件測試。對于剛剛畢業的學生他們都需要從這些很基礎的技術崗位做起,這是對他們職業精神和做事風格的考驗。
軟件外包服務的很多工作就像生產流水線上的公司在擰螺絲釘,需要遵守嚴格的生產流程和一絲不茍的嚴謹精神。把這些基本工作做好了,才能取得企業的管理人員的信任,才有機會承擔更復雜更大責任的工作。
一些剛畢業的學生經常心高氣傲,很鄙視這些繁瑣枯燥的工作,感嘆埋沒他們的才華,這是沒有擺正工作心態的表現。外包公司非常歡迎愿意做看似瑣碎的 工作同時有能力做好的同學。其實做好這些看似瑣碎的工作,當好擰螺絲的工人,就是不簡單,他的未來就會不平凡。道理很簡單:基礎打好了,萬丈高樓平地起。
總結起來,外包企業需要具有一定的外包工作經驗,主動學習能力強,團隊合作精神好,愿意從瑣碎的技術工作做起,而且有能力做好“小事”的人。
海爾公司總裁張瑞敏有句名言說得非常好,對于準備到軟件外包公司工作的同學非常有啟發,他說:“把一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡”。
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